Знать: Комплексный план развития кадровых ресурсов здравоохранения на 2013-2016 гг. ;

методы HR -менеджмента; основные методы и инструменты мотивации персонала организаций здравоохранения.

Уметь: планировать и прогнозировать изменения трудового потенциала организации, давать оценку текущему состоянию обеспеченности кадрами; системно подходить к профессиональной работе с персоналом; распознавать, предотвращать и управлять конфликтами в коллективе.

Владеть навыками: разработки кадровой политики; процедуры подбора, отбора, социальной адаптации, обучения и развития персонала; оценки и аттестации персонала; формирования и развития организационной культуры; эффективных коммуникаций.